Recrutamento & Seleção

Sabemos que uma escolha malfeita significa desperdício de tempo e prejuízo para a empresa, por isso, possuímos um excelente banco de dados para recrutar e fazer todo um processo avaliativo, visando selecionar os melhores candidatos e que estejam aptos a exercer a função. Definimos com o cliente, os critérios exigidos para o mesmo (habilidades, conhecimentos, competências, etc.) que irá direcionar o perfil adequado dos candidatos à vaga e, utilizando técnicas e testes apropriados, encontramos o melhor candidato para sua empresa.

Descrição & Análise de Cargos

A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Através dessa ferramenta, é possível caracterizar as condições que levam às mudanças das habilidades e competências requeridas, além de determinar faixa salarial e os critérios avaliativos para o plano de cargos e salários.

Recolocação de Mercado

Reinserção de profissionais no mercado de trabalho, contemplando todas as etapas necessárias desse processo. Desde preparação curricular, triagem e indicação de vagas no perfil dos assessorados.

Implantação de RH

O sistema de gestão de RH tem por objetivo aumentar o valor que o capital humano agrega ao negócio, reter os talentos, desenvolver as habilidades para cumprir as estratégias de curto e longo prazo. Além de garantir a performance da organização através da gestão adequada das pessoas e seus resultados.

Avaliação de Desempenho

Avalia individualmente a performance no trabalho de cada colaborador. A partir da gestão de desempenho é possível traçar metas de desenvolvimento individuais, fazendo com que cada colaborador busque o seu crescimento e a maximização de sua performance dentro da empresa, além de servir como base para projetos na área de cargos e salários.

Pesquisa de Clima

A pesquisa de clima analisa o ambiente empresarial, identificando problemas de difícil reconhecimento, a fim de melhorar o comprometimento dos colaboradores, diminuindo possíveis complicações relacionadas à sua motivação.

Diagnóstico Organizacional

O Diagnóstico Organizacional é um instrumento de coleta de dados da empresa. Essa é a primeira etapa de um processo de consultoria e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência.

Análise SWOT

A Análise SWOT é uma ferramenta estrutural da administração, que possui como principal finalidade avaliar os ambientes internos e externos, formulando estratégias de negócios para a empresa com a finalidade de otimizar seu desempenho no mercado

Treinamento & Desenvolvimento

Com o objetivo de qualificar e aprimorar os conhecimentos dos colaboradores para que apresentem melhores rendimentos na empresa, oferecemos treinamentos nas mais diversas áreas para o desenvolvimento de aspectos técnicos e comportamentais com utilização da metodologia própria e adequada para necessidade específica de cada empresa.

Coaching

Coaching é um processo interativo que ajuda os indivíduos e as organizações a se desenvolverem mais rapidamente e produzir melhores resultados.

Programas de Qualidade de Vida

Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do individuo

Plano de Cargos e Salários

O Plano de Carreira é uma das formas de estruturação das possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa, auxiliando no aumento da clareza e transparência entre a empresa e os colaboradores. O Plano de Salários reconhece o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, ajustando-se de acordo com o tipo de plano de carreira estruturado, adequando-se e respeitando todos os limites da sua empresa.