Recrutamento & Seleção

Sabemos que uma escolha malfeita significa desperdício de tempo e prejuízo para a empresa, por isso, possuímos um excelente banco de dados para recrutar e fazer todo um processo avaliativo, visando selecionar os melhores candidatos e que estejam aptos a exercer a função. Definimos com o cliente, os critérios exigidos para o mesmo (habilidades, conhecimentos, competências, etc.) que irá direcionar o perfil adequado dos candidatos à vaga e, utilizando técnicas e testes apropriados, encontramos o melhor candidato para sua empresa.

Descrição & Análise de Cargos

A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Através dessa ferramenta, é possível caracterizar as condições que levam às mudanças das habilidades e competências requeridas, além de determinar faixa salarial e os critérios avaliativos para o plano de cargos e salários.

Recolocação de Mercado

Reinserção de profissionais no mercado de trabalho, contemplando todas as etapas necessárias desse processo. Desde preparação curricular, triagem e indicação de vagas no perfil dos assessorados.

Implantação de RH

O sistema de gestão de RH tem por objetivo aumentar o valor que o capital humano agrega ao negócio, reter os talentos, desenvolver as habilidades para cumprir as estratégias de curto e longo prazo. Além de garantir a performance da organização através da gestão adequada das pessoas e seus resultados.

Avaliação de Desempenho

Avalia individualmente a performance no trabalho de cada colaborador. A partir da gestão de desempenho é possível traçar metas de desenvolvimento individuais, fazendo com que cada colaborador busque o seu crescimento e a maximização de sua performance dentro da empresa, além de servir como base para projetos na área de cargos e salários.

Pesquisa de Clima

A pesquisa de clima analisa o ambiente empresarial, identificando problemas de difícil reconhecimento, a fim de melhorar o comprometimento dos colaboradores, diminuindo possíveis complicações relacionadas à sua motivação.

Diagnóstico Organizacional

O Diagnóstico Organizacional é um instrumento de coleta de dados da empresa. Essa é a primeira etapa de um processo de consultoria e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência.

Análise SWOT

A Análise SWOT é uma ferramenta estrutural da administração, que possui como principal finalidade avaliar os ambientes internos e externos, formulando estratégias de negócios para a empresa com a finalidade de otimizar seu desempenho no mercado

Treinamento & Desenvolvimento

Com o objetivo de qualificar e aprimorar os conhecimentos dos colaboradores para que apresentem melhores rendimentos na empresa, oferecemos treinamentos nas mais diversas áreas para o desenvolvimento de aspectos técnicos e comportamentais com utilização da metodologia própria e adequada para necessidade específica de cada empresa.

Programas de Qualidade de Vida

Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do individuo

Plano de Cargos e Salários

O Plano de Carreira é uma das formas de estruturação das possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa, auxiliando no aumento da clareza e transparência entre a empresa e os colaboradores. O Plano de Salários reconhece o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, ajustando-se de acordo com o tipo de plano de carreira estruturado, adequando-se e respeitando todos os limites da sua empresa.